Ahora con la crisis muchas personas que están en el paro se preguntan qué características necesitan para que sean contratados, o las personas que tienen un trabajo se preguntan si tienen las cualidades que necesitan para mantener su puesto. Para que el empresario confíe en tu labor es necesario que cumplas con una serie de requisitos que medirán tu grado de empleabilidad. Algunos de esos parámetros son los siguientes:

La vocación: sentir que es el puesto de trabajo que deseas o que has nacido para esa función. Cuanto más se sienta la vocación por un puesto mejor será el rendimiento. Hay profesiones que se pueden realizar sin vocación, pero otras que son muy difíciles o que no se rendiría igual, como un médico o un profesor.

Otro factor a tener en cuenta es la competencia profesional: no vale con quedarse firme cuando te hagan fijo, por ejemplo. Lo importante es siempre estar fresco e ir actualizando los conocimientos.

La idoneidad también es importante: creer en tu trabajo y en los objetivos del mismo. Que tu puesto se adapte a tu perfil. Por ejemplo, alguien muy tímido no serviría como dependiente.

Estar en forma, referido a la salud: el absentismo o las ausencias al trabajo deben ser excepcionales y deben evitarse en la mayor medida posible. La motivación por ir a trabajar debería ser suficiente motivación. Aunque claro siempre hay excepciones, cuando uno está realmente enfermo.

Recursos alternativos: alguien con ideas, con motivación por su trabajo que intente mejorar día tras día, es positivo e intenta solucionar los problemas que se le presenten, que tenga recursos. Esas personas suelen mantener más su puesto de trabajo.

Que tenga don de gentes: las relaciones crean un buen clima de trabajo y la eficiencia y productividad.

Todos estos factores pueden ayudarte a elegir un puesto de trabajo o a mejorar tu eficiencia y empleabilidad en el que estás para no engrosar más la cola del paro.

Temáticas relacionadas: empleabilidad, encontrar un trabajo, grado de empleabilidad, mantener el trabajo